La empresa está bajo intervención judicial tras admitirse en enero la petición de proceso concursal presentada por su Dirección. Los despidos han sido pactados con los sindicatos
La empresa Puertas Visel de Villacañas despedirá a otros 170 trabajadores tras declararse en suspensión de pagos. Esta compañía, una de las más afectadas por la actual crisis económica, solicitó en diciembre un proceso concursal al no poder hacer frente a sus deudas. Esta solicitud fue aceptada por el Juzgado de lo Mercantil en enero, por lo que desde entonces la compañía está bajo intervención judicial.
Todo esto lo confirmaba el secretario provincial de la Federación de Construcción y Madera de Comisiones Obreras, Mariano Ballesteros. En cuanto a los nuevos despidos, Ballesteros señaló que han sido pactados con la empresa tras una primera discrepancia sobre las cuantías de las indemnizaciones. CCOO reclamó ante los administradores judiciales no ya por la indemnización en sí, 25 días por año, sino porque entendía que el cálculo de las compensaciones quedaba por debajo de lo que correspondía realmente a los despedidos. Los administradores aceptaron la reclamación sindical, por lo que la compensación se hará según los cálculos de los representantes sindicales frente a los de la Dirección de la compañía.
De este modo, quedará en la plantilla de Visel unos 270 trabajadores, frente a los 760 que llegó a tener hace dos años y los casi 500 que conservaba todavía en julio. Las reducciones de plantilla fueron la tónica dominante en Visel, como en el conjunto del ramo de puertas en Villacañas, según se iba agravando la crisis el año pasado. Tras no renovar a los eventuales, en marzo CCOO daba la voz de alarma por el despido de 17 trabajadores, que consideraba injustificado. Incluso en aquel momento se planteó una huelga que no se llevó a cabo.
Ya en julio, la compañía planteó un expediente de regulación de empleo (ERE) para despedir a 100 operarios. La empresa señalaba entre los motivos para justificar el ERE que tenía almacenado entonces un ‘stock’ de puertas por valor de 3,4 millones de euros al que no daba salida debido al parón inmobiliario.
Aunque finalmente la propuesta de ERE fue negociada entre la empresa y los sindicatos, sustituyendo algunos despidos por bajas temporales, en diciembre la Dirección de Visel proponía a los sindicatos un expediente de regulación temporal de empleo por el que se mandaba al paro a 200 trabajadores durante dos años. Pocos días después, la empresa claudicaba y presentaba el concurso voluntario de acreedores para suspender pagos.
deuda salarial. Aparte de los despidos, Ballesteros reconocía que la empresa mantiene una importante deuda salarial con sus empleados. Así señalaba que en los últimos meses Visel ha abonado sólo una parte de las distintas nóminas de sus trabajadores, debido a su falta de liquidez.
Preguntado sobre si la empresa tiene posibilidades de salir de la suspensión de pagos y evitar su liquidación, el responsable de CCOO expresaba la apuesta del sindicato por la continuidad, pero pedía a la Dirección garantías de un cambio de gestión para salir adelante. «A pesar de la crisis, hay que buscar nuevos mercados en el exterior y no hay que fiarlo todo a las ventas en el mercado nacional», razonaba Ballesteros. CCOO está personada en el proceso concursal, en el que aún no se han cuantificado las deudas totales que Visel soporta.
